Corporate Governance e Etica Aziendale

Maytronics vede i suoi dipendenti come partner strategici e una parte essenziale del suo core business, nonché come la chiave del successo dell'azienda. I dipendenti sono coloro che l'hanno reso possibile e hanno permesso a Maytronics di diventare il più grande fornitore al mondo di robot pulitori per piscine. Perciò Maytronics è impegnata nello sviluppo dei propri dipendenti e nel fornire loro una cultura organizzativa adeguata e responsabile, con elevati standard di welfare e benessere a loro vantaggio. La sezione Risorse Umane, in collaborazione con i responsabili di linea e l'alta direzione, si occupa della supervisione di tutti gli aspetti delle condizioni di lavoro.

In Maytronics ci impegniamo per il rispetto reciproco e la dignità dei nostri dipendenti al fine di mantenere un ambiente di lavoro solido che fornisca protezione e rispetto della privacy e della reputazione dei dipendenti. Maytronics agisce per mantenere un dialogo aperto e continuo con i propri dipendenti: ciò include un'applicazione dedicata che offre a tutti i dipendenti l'accesso diretto alla gestione. I dipendenti possono presentare reclami o richieste anonime su qualsiasi questione e ricevere una risposta entro un ragionevole lasso di tempo.

I nostri dipendenti

A dicembre 2022 Maytronics impiega quasi 2.000 persone a livello globale. In Maytronics i nostri dipendenti e manager sono la componente più importante ed essenziale per il successo dell'azienda. Negli ultimi anni abbiamo costantemente assunto più persone di talento, poiché la nostra forza lavoro è raddoppiata in due anni.

Promozione della diversità e delle pari opportunità

In Maytronics vietiamo qualsiasi forma di discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, condizione personale, nazionalità, etnia, disabilità o età. I nostri dipendenti sono un mosaico sociale, in quanto offriamo diverse opzioni di impiego in un ambiente di lavoro in via di sviluppo e gratificante in Ricerca e Sviluppo, Sviluppo di Programmi, Gestione dei Progetti, Marketing e Vendite, Operazioni, Catena di Fornitura, Produzione e altro ancora.

Nell'assunzione di nuovi dipendenti l'azienda promuove l’uguaglianza di genere, l'occupazione nelle aree rurali, gli studenti e i diplomati di “Neve Malkishua”, come spiegato di seguito. L'azienda impiega anche persone con disabilità e lavora con diversi gruppi per esternalizzare servizi a dipendenti con disabilità.

Discorso occupazionale con le comunità locali

Le infrastrutture dell'azienda a Yizre'el e a Dalton si trovano nella regione periferica settentrionale dell’Israele e offrono opportunità di lavoro a una vasta gamma di popolazioni diverse. Oltre il 90% della nostra forza lavoro in Israele vive nelle aree rurali e ci impegniamo a fornire 40 posti di lavoro a tempo pieno ai residenti del kibbutz Yizre'el, che nel 2022 rappresentavano circa il 2% della forza lavoro dell'azienda. Inoltre incoraggiamo una cultura del lavoro basata sul rispetto reciproco, la dignità e l'onestà tra tutti i nostri dipendenti. Consideriamo sia nostra responsabilità la crescita sociale promuovendo la diversità e l'inclusione all'interno della nostra forza lavoro.

Welfare e benessere dei dipendenti

In Maytronics vogliamo che ogni dipendente sappia quanto conta. Nel corso dell’intero anno celebriamo tutte le festività, organizziamo attività di team building ed eventi aziendali, facciamo regali in occasione di festività, compleanni e momenti importanti. Ci assicuriamo che tutti i dipendenti siano soddisfatti del loro lavoro e mostriamo il nostro apprezzamento per il loro duro lavoro. Tuttavia, siamo anche compassionevoli verso i problemi personali, forniamo supporto sanitario e mentale e siamo presenti durante i periodi difficili.

Dal 2014 Maytronics ha acquistato un programma di assicurazione sanitaria collettiva che copre interamente tutti i dipendenti a tempo indeterminato. Inoltre Maytronics affronta le questioni relative alla salute e alla sicurezza dei dipendenti con estrema cautela, in questo modo forniamo ai nostri dipendenti formazione e istruzioni sulla sicurezza. Infine eseguiamo analisi dei rischi per la sicurezza sul lavoro al fine di determinare le condizioni di sicurezza nelle unità produttive e impedire che, in futuro, si verifichino problemi.

Un Luogo Sicuro dove Essere Ascoltati: sono stati messi in atto diversi meccanismi per consentire ai dipendenti di condividere qualsiasi domanda relativa al lavoro o rivelare preoccupazioni. I dipendenti possono contattare i rappresentanti designati delle Risorse Umane situati in ogni sezione o inviare reclami anonimi tramite il sistema di comunicazione interno di Maytronics "Un Luogo Sicuro dove Essere Ascoltati". La sezione di Risorse Umane è responsabile della gestione di tutte le questioni e i reclami fatti presente dai dipendenti.